但据她说，大企业要的管理层，最基本的一点其实就是执行力。
尤其是对于规章制度，不折不扣的执行力。
闻轻现在也感受到了，执行力强的下属很重要。
譬如陈斌，自己没驾照的时候，乖乖的找了会开车的人去当师傅。
后来闻轻问他，他说就找的驾校的师傅。当时去报名要参加考试认识的。
这一点很重要的。万一他为了省钱、仗着自己也会开，开出去让交警逮到多麻烦。
还有徐梅，让她不要再在赛格电子城的柜台，一家一家推销秦家六房的电子元件，她立即就收敛了。
还有周瑛，财务人员就更需言听计从了。
怎么御人，闻轻没有接受过专门的教育。
但她会观察，部队里的班长、排长、连长都是怎么做的？麦当劳各级管理组又是怎么做的。
嗯，她在麦当劳干了三个月，见识了见习经理、值班经理、店经理、区经理四个等级的管理组。
反正就学呗。有机会还要继续摸索着学习。
目前看来，她的三个下属都还不错。她当初本来也是在认识的人里挑选过的。
这会儿闻轻忍不住笑道：“我能领多少？”
好歹有三个四薪日呢，麦当劳的管理着和员工最期待的四薪日。
“跟之前差不多，你年前不是请了一周假么。”
哦，对。所以还是600来块。闻轻一时有些失望。
过年前后，她当保安都觉得有些辛苦了。结果还是只有三位数！
所以，在麦当劳干活再愉快，也得另找出路才行。
除非等到她钱多到花不完的那天，兴许还能继续回麦当劳做保安。
徐梅说完，眼巴巴的看着闻轻，“老板，我们什么时候才能在赛格有一个自己的柜台啊？”
那天闻轻让她适可而止，她自己想了几天也想明白了。
他们没有柜台、跑进去兜售。她不但向店家兜售，还向背包客兜售来着。
那人家有柜台、交了房租和旺铺转让费的店主肯定要不高兴的。也肯定是要举报的。
给他们出货的人，也肯定会心生不满。
所以之前老板只是卖给石老板，这算是石老板自己找的货源送上门来。
老板让自己去推销，也是让适量的推，最好让别人主动来找。
当时她没能第一时间领悟。
她想一个柜台、一个柜台的去推荐，甚至卖给背包客，那可就不行了。
闻轻看她自己想明白了，便道：“那你随时留意啊。如果有柜台要转让，咱们就赶紧去拿下来。到时候就派你去守柜台。卖出了基本的量，之后的给你提成。”
用人之道：经济鼓励！
这一点谁都不例外，都在意。
没见麦当劳的店长，一个月都三千多了，还是要安排一个四薪班给自己上么。
徐梅猛点头。不过，“咱们成都也没有柜台啊。”
“那是因为成都它就缺货啊。我们送货去，还算是填补了一定的空挡。而且，成都那边，我已经让负责人接触一些能管咱们的人，算是拉过关系了。如今电子厂基本都在广州、深圳。华强北这边的店主其实是不缺货的。那咱们跑去用价格优势兜售，肯定是要引起众怒。咱们t是女的，最好不要招惹到那种不讲道理的。”
闻轻其实不怕。但也要小心为上，没必要无谓招惹人。
可徐梅这个小姑娘，就没她的底气了。闻轻也不可能一直保护她。
徐梅彻底明白了，“好的，我懂了。那之前，我怎么没事儿？”
闻轻笑笑，“你给人发的是我后来印的那一版名片吧？”
徐梅点头，最开始那500张不是都随着货运到成都去了么。