真正害叶伯常的，有三个人：二部经理刘磊、老妈，还有他自己。
而这一次，叶伯常的心態已然发生转变，对待另外两个责任人的態度自然也是不太一样的。
既然知道这一次投標的图纸註定是失败的，那么接下来的工作意义不大。
此时的叶伯常心中有了一个大胆的想法：
怎么做才能让设计院中標且不会让刘磊这个二部经理成为获利者？
技术层面永远是小问题，难的是人为的因素。
叶伯常正在琢磨的时候，办公室里有人在小声说，“上周五书记跟院长他们在外面吃饭。”
“书记跟院长敬酒，院长没喝。”
“听他们那一桌人说，当时他们的脚趾头差点没把袜子抠穿。”
办公室里的大姐哼了一声，“他们那袜子还用抠，十个人都凑不出一双没破洞的袜子。”
几句话的功夫让死气沉沉的办公室又恢復了轻鬆的感觉。
他们八卦的內容倒是提醒了叶伯常。
书记和院长不和！
这种事在任何央字头、国字头的单位当中都是常態化的。
政工一把手和行政一把手之间的矛盾说到底还是话语权之爭。
设计院这边呢，矛盾会更加复杂一些的。
院长在专业领域有点东西，这些年在整个云城，甚至是整个西南片区，参与设计了多个大型项目。
歷来成功，让院长觉得他未来会一直成功。
於是作风霸道，大包大揽，设计院上下一把抓。
一些重大决策要在会上过的时候。
按流程，是要参会人员投票表態的。
但是院长桌子一拍，“这事就这么定了。”
一次两次无所谓。
次次都这么搞，书记那边肯定是有意见的。
再说书记，形象气质偏儒雅，很好说话的样子，对单位的干部职工关怀备至。
大家都骂院长，但是都愿意当院长的狗。
大家都说书记是个好人，但是……好人排狗后边。
於是设计院这边就发生了一件很有趣的事。
院长风评极差，但號召力极强。
书记风评优秀，使唤不了任何人。
可能正是因为这样的心理落差，书记决定搞事。
两人爭夺话语权的衝突逐渐明朗，从桌下一直到桌面上到最后的掀桌子。
从这一点上来看，院长和书记之间的矛盾倒是可以钻一钻空子。