而且上市后需要定期披露财务报告等重要信息，任何违规操作或者遗漏，都会面临处罚。如果事情传开，也会影响到公司名誉。
还因为要请审计、法律等中介机构，增加公司成本。
以及负责人还要考虑的，上市后股权被稀释，占股比例过低，公司可能面临恶意收购等问题。
但上市的好处也不少，可以融资，可以提高企业知名度，还可以增加抗风险的压力。
而以上这些，跟他们这些拿工资的人都没有关系。
真正有关系的，是上市后公司为了留住核心人才，可能会发期权或者限制性股票。
只凭这一点，公司管理层就不会反对上市。
因此，叶薇在会议上宣布公司准备上市，其实只是走个流程。
叶薇说了些煽情的话后，议题便迅速过渡到了设立改制工作筹备委员会上，然后是负责这项工作的证券公司、会计师事务所的代表人出场，跟大家打照面。
之后的会议内容，则围绕上市流程展开。
这方面的事，宝贝星球懂得人不多，就算是财务负责人，也没有过这样的经历。
比较起来，叶薇算是了解得比较多的，毕竟她经历过信德电器改制上市。
虽然几年过去，上市政策有了些变化，总体来说是更宽松也更规范了，但细究起来，流程变化不大。
上市第一步，还是先改制。
嗯，因为宝贝星球是个人独资企业，所以想上市还是要先改制。而改制的核心，就是要打破单一的股东结构，实现股东多元化。
而实现股东多元化的办法有很多，比如引入外部投资者、让家庭成员或者关联方持股，以及让核心员工持股。
叶薇选择的是让员工持股。
一是这样可以激励员工，二也是考虑到宝贝星球发展到今天，离不开全体员工的努力，让渡股权给他们也算是回报。
虽然这些股权不是白送给员工的，但和当初信德电器发售内部职工股一样，员工认购的费用比公司上市的发行价低不少。
再考虑到宝贝星球以后会越来越好，叶薇认为说回报不算过分。
又因为监管部门有规定，上市公司股东人数不得超过两百人，所以叶薇决定成立职工持股会。
职工持股会是指依法设立的从事内部职工股管理，代表内部职工股的职工行使股东权利，并以公司工会社团法人名义承担民事责任的组织。[9]
简单来说，成立职工持股会后，不论有多少员工参与认购内部职工股，都是归到它名下，而新增的股东也只有这一个，可以合法合规地绕开监管。
这是叶薇早就考虑好的，所以直接在会议上提了出来，而她的决定，也基本给改制方案定下了基调。
会议结束后，筹备小组的人很快忙碌起来，主要做的还是全面清查资产。