都说自己能力强，处理的案子多，在原公司怎么怎么厉害。关雨问他们为什么跳槽，被直白地告知因为不涨薪水。
因此，两个人的要价也高出预算。关雨心下迟疑，表示要考虑。
其中一个应聘者轻笑回应：“贵有贵的道理，招一个来就能用的技术，不比招两个中看不中用的强，是不是？”
关雨当即就将他PASS掉了。
太自以为是的人容易浮躁。无论招新还是资深，必须是愿意脚踏实地做事的人。像老五带的那个刚进来的新人，工作认认真真，好学又爱动手，老五可愿意带他干活了。
反正招人这事她现在也看开了，急也没用，总不能急吼吼招不合适的进来，不好管理也麻烦。
至于超额工作量，关雨一早进来让人事发布了一条激励方案。采取能者多劳的考核绩效，让工程师们自行选择，愿意多做的，额外提成。
“重赏之下必有勇夫”这招是昨晚孟光曜教她的，方案公布后效果明显，大部分工程师都举手欢迎。
不过这种物质激励法短时间效果最好，越往后效果越打折扣，只能说暂时缓解人手紧缺的压力，可以多几个月慢慢物色合适的新人。
饶是如此，快四点的时候关雨还是临时顶替，去替一家客户做系统升级。
眼看赶不及回去跟孟光曜一起吃晚饭，关雨给他发了消息。到九点完成工作，开到天臣公寓将近十点。
孟光曜给她录了指纹，开锁进门，坐在餐桌边的人闻声抬头看过来。
“不是让你通知我接你？”
“我开了车，还要你接干嘛？”关雨换鞋进来，“我买车了你知道吧？”
她今天把停在公司好几天的蓝色SUV开回来了。
“嗯，听说了。”
至于听他哪个眼线说的，没必要知道。看他面前摆着笔记本，关雨让他继续忙，自己去换衣服洗澡。
最后洗得香喷喷、吹干头发出来，客厅的灯已经关了。走进卧室，见孟光曜倚靠在床头，手上拿一本书。
“看什么？”她边问边爬上床。
孟光曜把书封展示给她，全英文，看不懂的专业词汇。他翻译说是生物医学方面的论述，出自他们学校的一位教授。
“是不是在研究新实验？”
“嗯。”他敞开半个怀抱，关雨靠过去，环住他的腰。
“你看你的，不用管我。”
孟光曜笑出声，把书往床头柜上一撂。
“我有香软美人在怀，还看什么书？”
“你这叫被美色冲昏头脑。”关雨笑他。
“我都清醒了快三十年，再不体验一次没机会了。”
话虽这么说，他也只是双臂搂着她，不像昨晚一上床就动手动脚。
关雨靠着他，与他互相依偎。
忙碌一整天，这样温馨安静的一瞬弥足珍贵。
他问她今天怎么样，她告诉他自己做了什么，好的坏的都讲。
“周转的办法想到了吗？”他问。
关雨默然。