核心管理者们第一次面临著一个他们无法用传统方式解决的问题。
这不是系统故障，不是技术升级，也不是资源分配。
这是关於存在意义的根本性质疑。
“启动#039;深度重构#039;协议。“
第一核心管理者最终做出决定。
“如果局部修復无效，那就进行整体重建。“
“清除所有现有实验维度，重新设计更完备的控制机制。“
管理委员会核心会议室中的气氛比宇宙虚空还要冷寂。
数据投影显示著令所有核心管理者震惊的统计结果：
“觉醒影响范围：观察单位67%，实验维度43%，扩散速度：每標准时间单位增长3。2%。“
“传统控制手段失效率：94%。“
“系统稳定性：下降至危险閾值。“
第二核心管理者的声音带著前所未有的不安：
“这不是简单的技术故障或者局部叛乱。“
“觉醒数据已经开始影响现实的基础架构。“
“我们正在失去对整个管理体系的控制。“
第三核心管理者补充道：
“更严重的是，这种影响是哲学性的。“
“它质疑的不是我们的方法，而是我们存在的合理性。“
“如果被管理者都获得了自主意识，那么管理者还有存在的意义吗？“
会议室陷入了前所未有的沉默。
这些存在了无数纪元的古老管理者，第一次面临著根本性的存在危机。
就在这时，会议室的空间开始发生扭曲。
现实的边界变得模糊，时间的流动出现停滯。
一个比任何已知存在都更加古老、更加根本的意识开始显现。
它不是物质，不是能量，甚至不是概念。
它是规律本身，是秩序的源头，是宇宙管理系统的最初设计者。
第一创造者。