“报恩也不能把自己赔进去。
“我现在发现，如果不换公司，如果只是换个职位当顾问，一开始时，需要参与的事务可能是会远少于现在。
“但时间久了，或者遇到紧急事情了，我很可能会被重新推为项目负责人。
“然后一切又回到原点。
“不对，不能说是原点，因为到时候应该是工作量和现在差不多，但不会再有升职机会，只是金钱方面不会亏待我。
“所以如果我真想彻底闲下来，我可能必须换公司。
“但如果要换公司，前期说好的一些事情就得推翻。
“然后说不定真要拖延到腊月才能彻底交接完毕。”
简卷：
“唔。
“你这么厉害的吗？
“主动想退公司都不愿意放人。”
苏典：
“一下子分不清你究竟是在惊讶公司如此看重我，还是意外我真这么厉害。”
简卷：
“二者皆有。”
苏典：
“我这边也确实是二者皆有。
“要说我厉害到无可替代的程度，那不至于。
“在这一行中，我并不算很有天赋的人，只是做的时间久了经验足够丰富而已。
“属于做不出多么惊艳、但不会出岔子的稳定型选手。
“公司并不是缺我不行，但有我在时，有些没把握的项目就总有人为图安心想交到我手上。
“这里面也有我公司人才储备不够的原因。
“不像你们公司人才多到一切都得竞争上岗。
“总之，纯顾问的位置我这边大概率稳定不了。
“所以现在就有点烦。
“在同行业内换一家公司吧，多少有点背叛老东家的感觉。
“跨行业换工作吧，我这个年龄，又一直只熟悉那一个行当，什么公司会愿意雇我呢？
“哪怕我对工资没什么要求，就只是找个事儿做，但清闲的混日子工作依然不好找。”
简卷：
“这么一看我公司还挺有优势，甚至有专门的养老部门。
“当然这可能也跟我们公司的很多职位属于‘你不干有的是人干’类型相关。
“这不光是人才储备的问题，跟很多职位的技术含量不高、可替代性强也有关系。”
苏典：
“再技术含量不高的工作，总也得熟手才能保证完成率、正确率。
“你们毕竟是老牌大公司了，岗位、人员方面有足够的冗余，谁、什么时候辞职都能找到合适的人立刻顶上。
“‘冗余’这个东西，虽然好像有不少弊端，但其实是必要的。
“‘刚刚好’虽然可以避免资源浪费、实现极致效率，但有时可能意味着捉襟见肘。”