贴1：“友友们，年终奖到账了吗？新人提问，能拿多少贡献值啊？”
贴2：“好想接裁神，已经86岁了，真干不动了。”
贴3：“我提议，年初庆典改名叫牛马激励大会，同意扣1！”
贴4：“8折贡献度收新年礼包，有意者私聊。”
贴5：“B区目前哪个组还有hc啊，中间人帮朋友内推，新年后立马就能走，希望流程尽量可以快点的，求老板们捞捞简历。”
贴6：“节后请假半天，如何不影响贡献度计算，请各位楼楼们帮忙出出主意。”
贴7：“年后校招入职，要进新鲜血液了，贡献度倒挂老人啊！”
……
鹿四走马观花地飞速下滑，刷到的所有帖子几乎都是工作吐槽。
通过七嘴八舌的吐槽贴和小诺先前的讲解，鹿四好歹拼凑出了安全大楼的基本运作模式：
简单来说，可以把安全大楼看作一家自给自足的大型公司。
仿照现代企业管理的风格，所有毕业的楼员全部都是公司员工，员工的奖惩制度围绕着贡献点运转。
不同部门的员工各司其职，付出劳动获取贡献点，年终还有一次性贡献点奖励。
因为人员有限，而维持大楼运转所需的人力总是紧缺，职员的工作寿命大大延长，只有完全失去行动能力的才会被“裁员”。
不同职能的工作分属于不同的工种架构，不同工种的员工可以流动换岗，拥有一定的选择空间，但前提是能够双向选择、匹配成功。
今天要举行的年初庆典，更像是一场大型的公司年会，主要内容是：回首过去、展望未来。
一方面迎接年后新入职的毕业学生，另一方面对已入职的工作人员进行表彰总结。
本质目的是：给贡献度高的人脖子上套更多的胡萝卜，给贡献度低的人屁股上来一两鞭，让大楼在明年能够更好地运转，或者说存续。
鉴于鹿四本人目前的贡献度为0，她已经预感到自己在庆典会是边缘位置。
论坛的帖子吵吵闹闹，充满活人感，唯一的疑点是：论坛上没有一丁点大学信息。
这显然是不合常理的，部分帖子已经提到了“校招”的字样，但是却没有任何大学培养内容。即使发帖的人都是在职员工，已经脱离了学生时代，难道就没有一个人会怀念吗？
此外，关于天赋、稳定值、安全值这些概念，在论坛上也没有任何人讨论。
要么就是这些信息被刻意抹除，要么就是所有人心照不宣故意忽略。
鹿四根据自己仅存的不到一天的记忆倒推：在签署绑定404系统前，她应该是在穹顶大学遭遇了特殊情况，才导致记忆回收和肄业。
所有问题的关键就在于穹顶大学，她需要指导更多大学相关的信息。
“小诺，论坛有分区吗？我失去了记忆，想知道更多大学的信息～”鹿四站在大学肄业的角度，提出这个问题无可厚非。
“论坛是安全大楼在职人员平台，学生、学业相关的讨论话题会被自动屏蔽。如果您想知道大学相关的信息，可以咨询指导员。”
鹿四心道果然是被刻意抹除了，学生阶段难道对于这群在职员工来讲，是什么黑历史吗？如此讳莫如深。